Ново лице в управлението на таланти: Шанън Мартин-Резник
Шанън Мартин-Резник, новият вицепрезидент по таланти в Proud Management, носи със себе си десетилетие опит в индустрията, включително работа в StyleHaul, Digital Brand Architects (DBA) и Brat TV. Нейният подход към управлението на таланти е оформен от променящата се природа на инфлуенсър маркетинга и нуждата от по-човешко отношение към създателите на съдържание. Шанън вярва, че инфлуенсърите трябва да бъдат не само успешни, но и доволни и здрави в своята работа.
Уроци от TikTok поколението
През 2019 г., докато работи в DBA, Шанън поема инициативата да управлява TikTok таланти, започвайки с подписването на Рейли Хубатка. Този опит й показва, че младите създатели често не са запознати с бизнес аспектите на индустрията, като подписване на договори или професионално поведение по време на срещи. Това я вдъхновява да развие по-образователен и подкрепящ подход към управлението на таланти. Шанън открива, че инфлуенсърите често трябва да бъдат научени на основни умения за навигация в индустрията, като управление на отношения и разширяване на тяхната професионална мрежа.
Философията на Proud Management
Proud Management се стреми да бъде “добрият човек” в инфлуенсър маркетинга, като поставя акцент върху прозрачността, щастието и растежа на своите таланти. Шанън подчертава, че компанията иска всеки да се чувства на място, където може да се развива, без страх от прегаряне. Те искат да дадат възможност на създателите на съдържание да изразят себе си, но и да развият своите умения в създаването на бизнес възможности и дългосрочни партньорства.
Какво търси Шанън в новите таланти
При подписване с нови създатели на съдържание, Шанън търси:
• Автентичност: Създатели, които са верни на себе си и своето съдържание.
• Желание за учене: Готовност да се развиват и да научават нови неща.
• Професионализъм: Разбиране на бизнес аспектите на индустрията и готовност за сътрудничество.
Шанън подчертава, че по-голямата част от талантите, с които Proud Management работи, искат да се учат и подобряват своите умения, което е и ключов елемент за успеха им.
Поглед към бъдещето на управлението на таланти
Шанън Мартин-Резник и Proud Management предлагат нов и иновативен подход към управлението на инфлуенсъри, фокусиран върху автентичността и подкрепата за създателите на съдържание. Този човешки и професионален подход може да бъде модел за бъдещето на индустрията, в която все повече се цени не само успехът, но и доброто отношение и развитие на таланти.
Източник:
Net Influencer – What Proud Management’s New VP Of Talent Looks For When Signing Creators
